Attirer les bons talents et assurer le succès de chaque recrutement peut être un véritable défi pour les dirigeants de TPE et PME. En effet, au-delà des coûts engagés, le processus peut s’avérer chronophage, surtout en l’absence d’un service RH dédié. Explorer de nouvelles stratégies de recrutement s’avère alors indispensable.
Vous connaissez sûrement LinkedIn pour la recherche de futurs clients. Mais savez-vous qu’il constitue également un levier stratégique pour vos recrutements ? Avec 29 millions d’utilisateurs français en 2024, c’est en tout cas un vivier impressionnant de candidats potentiels ! Alors, comment recruter sur LinkedIn en 2024 ? Découvrez nos conseils dans cet article.
LinkedIn, l’outil incontournable pour recruter en 2024
Recruter, c’est parfois la bête noire des dirigeants. Bien sûr, faire grandir vos équipes est indispensable pour accélérer la croissance de votre entreprise. Mais c’est aussi un véritable challenge. Comment optimiser les coûts liés au recrutement ? Comment mettre en place un processus de recrutement efficace sans service RH dédié ? Comment être sûr de faire le bon choix quant à votre futur collaborateur ? Des questions bien légitimes pour les dirigeants de TPE ou PME.
Pour autant, le marché du travail évolue rapidement et avec lui, les stratégies de recrutement des entreprises. Aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn s’imposent comme une nouvelle manière de recruter efficacement. D’ailleurs, voici quelques chiffres qui devraient vous convaincre :
- 49 millions de personnes dans le monde recherchent chaque semaine un emploi sur le réseau social. Une opportunité en or pour donner plus de visibilité à votre offre d’emploi, en complément des jobboards traditionnels, comme Indeed ou Glassdoor.
- En France, 81 % des membres seraient à l’écoute de l’opportunité d’emploi de leurs rêves. Recruter sur LinkedIn, c’est donc toucher non seulement des personnes en recherche active, mais aussi d’autres talents potentiels. Il ne reste plus qu’à les convaincre de rejoindre vos équipes.
- Dans le monde, 6 personnes sont embauchées via LinkedIn chaque minute : si les autres entreprises dénichent leurs meilleurs candidats sur le réseau professionnel, pourquoi pas vous !
D’ailleurs, LinkedIn ne se limite pas à la diffusion d’offres d’emploi : il vous permet aussi d’identifier directement des profils pertinents pour votre recherche. En effet, les membres y partagent leur expérience professionnelle, leurs diplômes, et même leurs centres d’intérêt. De quoi vous aider à cibler précisément les meilleurs candidats. En outre, le côté “social” de la plateforme facilite les échanges informels pour un premier contact moins intimidant.
Comment recruter sur LinkedIn en 2024 : nos 5 conseils pour TPE et PME
Pour réussir un recrutement, il est essentiel de construire une bonne stratégie en amont. Et recruter sur LinkedIn n’échappe pas à la règle. Commencez par définir vos besoins : quelles compétences spécifiques attendez-vous ? Quel niveau d’études et quelle expérience vous paraissent indispensables pour réussir dans ce rôle ? Prenez le temps de déterminer l’intitulé du poste, ses missions et vos exigences. Vous pourrez ainsi lancer votre recrutement sur LinkedIn avec des bases solides et maximiser vos chances de trouver le candidat idéal.
1. Travaillez votre marque employeur
En 2024, les candidats sont de plus en plus sensibles à la culture d’entreprise. D’ailleurs, selon LinkedIn, un candidat bien informé sur une entreprise a 1,8 fois plus de chances d’y postuler. Une marque employeur bien établie devient alors un véritable atout pour attirer des talents qui partagent vos valeurs. Pour cela, soignez votre page Entreprise en la rendant active et engageante. En plus d’une belle présentation, partagez régulièrement des actualités, des articles de blog et des offres d’emploi pour renforcer votre crédibilité et votre visibilité.
De même, ne sous-estimez pas votre profil personnel comme puissant levier. Grâce à l’algorithme de LinkedIn, publier de manière régulière vous permet d’élargir vos contacts et de construire une communauté alignée sur vos valeurs. Autant d’éléments qui donneront envie aux talents de rejoindre vos équipes.
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2. Créez une offre d’emploi attractive pour recruter sur LinkedIn
Pour attirer les meilleurs profils, à vous maintenant de rendre votre offre d’emploi attirante. Rédigez une description claire et engageante du poste à pourvoir. Ajoutez suffisamment de détails pour que les candidats puissent se projeter : localité, intitulé exact, type de contrat… En plus de donner envie aux candidats de postuler, ces informations sont aussi des mots-clés qui optimiseront la visibilité de votre offre dans les recherches.
Notez que LinkedIn vous permet de publier une seule offre d’emploi gratuitement pendant 30 jours. Si vous souhaitez en diffuser davantage, vous devrez opter pour un plan payant. Nous reviendrons sur ce point un peu plus tard dans cet article.
3. Développez une stratégie de networking
Profitez de votre réseau personnel pour accroître la visibilité de vos offres d’emploi. Vous pouvez par exemple demander à vos contacts de les partager. Ou encore encourager vos employés à les relayer sur leur propre profil pour atteindre un public encore plus large.
Pensez aussi à rejoindre des groupes LinkedIn liés à votre secteur d’activité. En y relayant votre offre, vous toucherez directement des talents qualifiés et intéressés par votre domaine.
4. Comment recruter sur LinkedIn avec la fonction de recherche avancée ?
Vous l’aurez compris, LinkedIn est un vivier précieux de candidats potentiels. Le problème ? Certains d’entre eux ne voient pas passer votre offre ou ne recherchent pas activement un emploi. C’est là que LinkedIn devient particulièrement intéressant : vous pouvez chercher vous-même les meilleurs profils. Grâce à la fonction de recherche avancée, il vous suffit de saisir des mots-clés spécifiques comme “Responsable commercial Lyon” ou “Chef de projet digital Rennes” pour repérer les premiers candidats intéressants.
Affinez ensuite vos résultats avec des filtres (localisation, école, secteur d’activité) et en variant les termes de recherche. Vous pouvez d’ailleurs utiliser les opérateurs booléens de l’application pour une précision optimale :
- AND pour combiner des éléments (exemple : “chef de projet” AND “digital”)
- OR pour élargir la recherche (exemple : “chargé de recrutement” OR “responsable recrutement”)
- NOT pour exclure un terme (exemple : “commercial NOT junior”)
- « » pour une expression exacte (exemple : “chef de produit senior”).
Avec ces outils, vous ciblez précisément les talents qui correspondent à vos besoins.
5. LinkedIn Recruiter : l’outil de sourcing premium pour recruter sur LinkedIn
LinkedIn propose deux outils premium pour optimiser vos recrutements : LinkedIn Recruiter et LinkedIn Recruiter Lite. Leurs avantages ? Les voici :
- plus de filtres pour un meilleur ciblage de vos candidats ;
- des suggestions quotidiennes de nouveaux profils ;
- un nombre d’offres d’emploi illimité ;
- la possibilité de contacter directement les talents repérés.
Si ces deux outils offrent des fonctionnalités particulièrement intéressantes, ils représentent un budget mensuel important. Avant d’investir dans l’un de ces abonnements, assurez-vous bien que votre besoin le justifie. Pour les petites structures qui recrutent de manière occasionnelle, la version gratuite de LinkedIn suffit souvent pour trouver des candidats pertinents sans surcoût.
Dernière étape : contactez les candidats idéaux
Une fois les profils ciblés, il est temps de passer à l’action et de les contacter ! Pour cela, envoyez une demande de connexion personnalisée pour présenter brièvement votre entreprise et le poste proposé. Avec un compte premium (Sales Navigator ou Recruiter), vous pouvez également utiliser InMail pour entrer directement en contact, même avec les candidats en dehors de votre réseau.
Pour optimiser votre stratégie de recrutement, veillez à désigner une personne de référence pour contacter les candidats potentiels. DRH, chargé de recrutement ou dirigeant, un seul interlocuteur vous permettra de garder une communication fluide et d’éviter les confusions. Une fois le premier contact établi, il ne vous reste plus qu’à organiser un premier entretien par téléphone ou visioconférence pour initier votre processus de recrutement.
L’office manager, un atout précieux pour votre recrutement sur LinkedIn
LinkedIn vous semble trop complexe ? Vous manquez de temps pour prendre en main l’application ? Déléguez vos missions RH comme le sourcing à un office manager ! Voici ce qu’il peut faire pour vous :
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi : il crée et publie vos offres d’emploi sur LinkedIn. Il s’assure que celles-ci sont suffisamment claires et détaillées pour attirer l’attention des futurs candidats.
- Sourcing et présélection de candidats : l’office manager recherche et présélectionne les profils pertinents grâce aux filtres avancés. Il analyse les CV, vérifie les compétences des candidats et retient ceux qui correspondent le mieux à vos besoins.
- Prise de contact et suivi des candidatures : il gère les demandes de connexion et l’envoi de messages personnalisés. De même, il peut s’occuper des relances et de la planification des entretiens.
- Gestion et alimentation du profil LinkedIn : il publie régulièrement du contenu pertinent sur votre page Entreprise et votre profil pour renforcer l’attractivité de votre marque employeur.
Ainsi, collaborer avec un office manager vous fait gagner du temps tout en optimisant vos recrutements.
Comment recruter sur LinkedIn en 2024 : en bref
Visibilité, networking, sourcing de candidats… Recruter sur LinkedIn est devenu un levier incontournable pour dénicher les meilleurs talents. Que vous soyez à la tête d’une start-up ou d’une PME, LinkedIn est une opportunité stratégique à ne pas manquer. D’autant plus que vous pouvez parfaitement déléguer une partie du processus à un office manager.
Chez CHO Digital, nos office managers sont là pour optimiser vos recrutements et alléger votre charge de travail. Contactez-nous pour un devis ou pour avoir plus d’informations sur nos services.
